“现在几位离岗创业同志的书面申请已经补充完毕，人员档案的管理也已经整改到位。”近日，鼎城区委第二巡察组在对区融媒体中心进行问题整改“回头看”时，其主要负责人介绍到，秉承着这样的态度，融媒体中心的人事管理可谓是焕然一新。

但在几个月前，情况可大不相同。

今年5月，鼎城区委第二巡察组在区融媒体中心开展常规巡察时，发现有几人长期上班不打卡。

“这几个人长期没有打卡，是什么原因呢？”巡察人员询问融媒体中心人事股长。

“……呃，他们都没有在我们这里上班了。”人事股长支支吾吾。

“没有上班了，那怎么打卡名单上还有他们的名字呢？”

“这，这是我们的管理失误，外派和离岗创业的没有说明清楚。”

面对人事股长的回答，巡察人员心生疑惑，外派和离岗？莫非存在“吃空饷”的情况？

巡察组成员分头行动，去人事股查档案、去办公室查政策文件、去财务室查工资发放清单……了解到其中一名工作人员于2018年被外派到湖南广电无线数字电视有限责任公司，因此没有打卡。而其余5人则是2017年就申请了离岗创业，现均属于停薪留职。

“2017年3月人力资源和社会保障部确实发过一份《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的文件，其中第三点提到，‘支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业，’但也规定了‘须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。’他们的申请呢？”

“之前我们程序不太规范，有些手续确实没有到位。”人事股长这才说明情况。

“吃空饷”的情况是不存在，这时巡察组又发现了另一个问题，从工资表上显示那名外派人员仍在融媒体中心领取工资，是不是存在兼职取酬呢？

巡察组马不停蹄，又前往湖南广电无线数字电视有限责任公司常德分公司开展调查，结果发现该职工被外派到该公司后，一直由原单位融媒体中心发放工资，该公司只发放过下乡补助，并没有另外发放过工资福利，所以该职工并不存在违规兼职取酬。

“虽然，融媒体中心不存在‘吃空饷’和违规兼职取酬，但人事管理方面确实出现了失职，还是要把制度建起来，打好基础，补好漏洞，加强监管，不能让任何人钻了空子。特别是作为人事股长，必须要加强业务能力的学习。”巡察组长语重心长地指出融媒体中心存在的问题。

融媒体中心党组虚心接受，高度重视，积极整改。通过召开党组会，决定所有停薪留职人员必须由其本人写出书面申请，同融媒体中心签订好离岗创新创业协议。“以后，我们一定会做好相应人员的管理工作，确保人员档案有章可循，人事管理有规可依。”融媒体中心相关负责人表示。（鼎城区委第二巡察组 唐小乔）