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鼎城：一季度班子成员开展谈心谈话7471人次
坚持点对点地谈，批评时不心软话柔，不千篇一律图简单，不例行公事走过场……今年以来，鼎城区纪委监委坚持把纪律挺在前面，运用谈话提醒对全区党员干部咬耳扯袖，让他们“红脸出汗”。
2018年一季度，全区各单位班子成员开展谈话人数共1039人次，共谈话7471人次。其中，例行谈心谈话2356人次，任前廉政谈话149人次，提醒谈话147人次，约谈102人次，“两同时”谈话4717人次。
区纪委监委把谈话和“两个责任”工作点评、民主生活会结合起来，建立全程留痕和统计检查制度，谈话开展情况实行每月统计上报、每季度公开通报，切实做到流程规范、内容精准、记录留痕、符合实际。同时，为规范谈话记录，统一印制了谈心谈话记录本，要求全区各单位根据“五项制度”，结合职位、岗位和反映的问题不同，灵活选择谈话方式，采取“一对一”“一对多”“面对面约谈”“集中会议座谈”等多种形式进行谈心谈话，由上而下通过分工负责、分层展开的方法，实现谈心谈话范围的全覆盖。
“大量的案例表明，很多严重违纪的党员领导干部，最初的违纪口子就是从小问题小错误开始的，所以必须抓早抓小，在做深做实做细上多用劲。”鼎城区纪委监委相关负责人表示。
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