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鼎城：践行“第一种形态” 开展谈心谈话2963次
“要真正把自己摆进去，信任不能代替监督，要多采纳合理化的意见建议……”今年来，鼎城区纪委监委深入开展谈心谈话活动，把谈心谈话作为践行“四种形态”、推动“两个责任”、促进工作落实的重要手段，让正常的批评和自我批评成为党内政治空气的清洁剂，让“红脸出汗”成为常态。
鼎城区纪委监委始终坚持以领导带头谈、广泛参与谈、直面问题谈为重点，突出“关键少数”和问题导向两个关键，扎实开展廉政谈心谈话活动，不断推进谈心谈话走向常态化、规范化、制度化，充分发挥了“第一种形态”咬耳扯袖、红脸出汗、抓早抓小、防微杜渐的作用。1至5月，鼎城区处级领导干部开展谈心谈话295次，谈话对象1473人次，科级领导干部开展谈心谈话2668次，谈话对象9872人次。
为推动谈心谈话制度落地生根，鼎城区纪委监委建立“一月一统计”“一月一督促”制度，对各单位谈心谈话情况实行月统计上报，并强化监督检查，定期或不定期对谈心谈话工作开展情况进行现场抽查、集中调阅，对抽查调阅中发现的问题及时通报。“对纪检监察干部谈心谈话旨在进一步加强全区纪检监察干部队伍建设，及时了解和掌握干部的思想、工作动态和生活状况，激发纪检监察干事创业激情。”鼎城区纪委监委相关负责人表示。
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