头条
鼎城：制定脱贫攻坚约谈和召回机制
“未经请假连续离岗3天以上或累计5天以上的，召回！”“因工作不力被上级问责的，召回！”“一年之内被约谈3次以上（含3次）的，召回！”……为督促相关部门和人员集中全力打好脱贫攻坚战，认真解决好脱贫攻坚工作中存在的突出问题，确保脱贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫成果真实，近日，鼎城区制定了全区脱贫攻坚约谈和召回机制。
“当了第一书记就没有退路，如果干得不好被中途召回，不仅个人职业生涯会留下失败的一笔，连单位都要跟着受连累。”鼎城区牛鼻滩镇永福村第一书记娄志勇坦言，“压力增加了，责任也更大了。”
同时，鼎城区还建立了驻村帮扶、结对帮扶约谈机制、脱贫攻坚禁止事项约谈机制、行业扶贫约谈机制，通过约谈，及时了解掌握情况，提醒教育相关责任人，念好推进脱贫攻坚的“紧箍咒”。
在鼎城，脱贫攻坚约谈和召回机制与绩效考核挂钩，帮扶责任人被约谈的年终考核不得评为优岗，对单位的通报、约谈将作为年终绩效考核的重要依据，行业扶贫区通报一次扣单位绩效分0.5分，省市通报一次扣0.5分，被约谈每次扣单位绩效分0.5分。工作队被召回的年终考核评为不合格岗，考核结果与干部任用挂钩，将通报批评、约谈情况作为干部个人任用的重要依据。
在此基础上，区纪委监委还将会同区委组织部、区扶贫办组建工作组，对贫困村“第一书记”及驻村工作队工作履职情况进行督查，及时了解掌握“第一书记”及驻村工作队工作状况。对工作扎实、成效明显的，将给予正面宣传和典型选树；对派出单位不支持、自身能力不胜任、工作作风不扎实的，将采取约谈、调整等方式，分类处理或督促整改。
扫一扫在手机打开当前页