为了促进谈心谈话活动经常化、规范化和实效化，今年以来，常德市鼎城区纪委监委在建立谈心谈话“一月一统计”“一月一督促”制度的基础上，推行“三个进一步”工作，使全区谈心谈话活动取得了较好成效。2018年第三季度，全区各单位科级领导干部共谈话 4180人次。其中，例行谈心谈话1915人次，任前廉政谈话 59人次，提醒谈话226人次，约谈16人次，“两同时”谈话 1964人次。

进一步规范谈话内容。建立健全了例行谈心谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、约谈、“两同时”谈话“五项制度”，明确规定了每种谈话的具体内容，确保谈心谈话有的放矢。同时制定下发了《关于党风廉政建设约谈制度的规定》《关于进一步建立健全落实党风廉政建设“两个责任”谈话制度的意见》，提出了谈心谈话五项原则，统一了谈心谈话工作流程。

进一步落实谈话要求。按照二季度谈心谈话通报要求，从7月份开始，作为主谈人每月谈话不得少于3次，重点突出“两同时”谈话，“一对一”谈话须由领导干部本人记录。同时，各单位要严格落实月报制度，每月25日前将谈心谈话月报表报送至区纪委党风政风监督室邮箱。

进一步强化督促检查。鼎城区纪委监委对各单位采取分类抽查方式，通过统计汇总、抽查调阅等方式，对20个乡镇、街道，32个区直和驻区单位班子成员2018年谈心谈话情况进行了检查，下发公开通报3期；对谈话开展不经常、谈话记录不规范、谈话针对性不强、上报不及时的单位和个人进行了通报，并纳入提醒谈话、约谈建议名单。