“调阅发现个别领导干部将例行谈心谈话与‘两同时’谈话混淆、谈话要素填写不齐全、谈话人与谈话对象未签名……”近日，鼎城区纪委监委对2020年一季度谈心谈话情况进行了通报。

此前，鼎城区纪委监委对全区4个街道、18个乡镇、1个管委会部分班子成员1至4月份开展谈心谈话情况进行了调阅和统计分析，对第一季度领导干部“两个责任”谈心谈话的落实情况进行督查。

此次督查，主要对开展谈话次数与上报次数、谈话记录规范性、谈话内容有效性等三个方面进行查阅。通过查阅每本《谈心谈话记录本》，参照“两个责任”谈心谈话的具体要求进行规范核查，对发现的问题和存在的不足，一一记录在案，建立督导台帐，并对书写认真规范的谈话记录进行重点推介。

督查发现，大部分领导干部谈话制度落实较好、谈话内容注重实效、谈话要素记录齐全，但也存在对谈心谈话不够重视、谈心谈话记录不规范、对问题整改情况跟进不及时等问题。通报要求全区各单位切实履行全面从严治党主体责任，严格落实“两个责任”谈心谈话制度特别是“两同时”谈话制度，按照“三个必须”“四个不必”的要求，既谈工作要求，又强调纪律规矩。对苗头性、倾向性问题，要及时跟进了解整改情况，对没有整改或整改效果不明显的，要限期整改或进行警示约谈。

下一步，鼎城区纪委监委将强化季度调阅、随机抽查、实地检查等监督检查机制，对谈心谈话工作弄虚作假的，将严肃追责问责；把开展谈心谈话情况作为追究主体责任的重要依据，凡违反“约法三章”案件、失职渎职案件、重大违纪违法案件一律先审查谈心谈话情况，对该谈话不谈话、该提醒不提醒的，严肃追究单位负责人主体责任。