“要在廉政建设方面做好表率，提高政治站位，守住‘底线’、不越‘红线’，让优秀成为习惯，把较真作为担当，用责任书写情怀。”日前，鼎城区纪委监委派驻区法院纪检监察组组长、党组成员王爱政对新任职干警进行廉政谈话，为他们履新扣好“第一粒扣子”。

今年来，鼎城区通过推进谈心谈话常态化工作，既让干部红脸出汗又加油鼓劲，不断增强党员干部责任意识，严守党规党纪的自觉性。

坚持以上率下。在全区推行分级分类约谈制度，各级党政主要负责人约谈班子成员及下级单位负责人，班子成员按照分工约谈分管领域的党员干部，自上而下传导压力，半年来，在全区各级党组织开展谈心谈话4129人次。

健全工作制度。早在2017年，鼎城区就制定出台了《关于党风廉政建设约谈制度的规定》《关于进一步建立健全落实党风廉政建设“两个责任”谈话制度的意见》，提出了谈心谈话五项原则，统一了谈心谈话工作流程，规定了谈心谈话每月上报制度，确保谈心谈话的质量和效果。

注重抓早抓小。岗位调整任前谈，对拟提拔任用的领导干部，围绕正确对待和使用权力、改进工作作风、认真贯彻执行党风廉政建设责任制、搞好廉洁自律、自觉接受监督等内容进行任前廉政谈话，半年来共开展任前廉政谈话92人次。重要节点重点谈，每逢元旦、春节、中秋、国庆等重要节假日，全区各级各部门开展集体谈话，加强节日期间的廉政提醒。发现问题及时谈，对党员干部苗头性、倾向性问题，常态化开展谈话提醒，防止小错酿成大错。半年来，共开展提醒谈话74人次，约谈75人次。

“常态化开展谈心谈话，不仅有利于促进干部转变工作作风，更能及时了解干部的思想动态，有针对性地进行点拨和引导。我们将进一步发挥谈心谈话的防微杜渐作用，不断提升监督质效。”鼎城区纪委监委有关负责人表示。