“希望你们在重要岗位上讲政治讲大局讲奉献，坚决执行好上级政策，端正行风，带头纠正不正之风。”近日，鼎城区纪委监委驻卫健局纪检监察组组长周平对3名新任卫生院院长进行廉政谈话并提出工作要求。

今年来，鼎城区纪委监委把谈心谈话作为践行监督执纪第一种形态的重要抓手，实现对党员干部经常性的政治体检，筑牢廉洁自律思想防线。

坚持以实事求是为原则，重点围绕谈话对象的思想、工作、作风和廉洁自律四个方面开展，确保谈心谈话谈之有物、谈而有效。坚决把问题谈到“点”上，做到敢于打破情面，勇于实话实说，自觉做到谈缺点错误不谈成绩功劳，谈主观原因不谈客观原因，谈要害问题不谈枝节问题，谈真话实话不谈空话套话。通过谈心谈话，及时解决在信访举报、巡视巡察、案件查办和日常监督执纪中发现的苗头性、倾向性问题。

同时，把谈心谈话作为监督和关爱党员干部的抓手。通过经常性的谈心谈话，及时掌握了解被谈话对象思想、工作和生活中遇到的困难等情况，把党组织对党员干部的关爱体现在谈心谈话中。

“谈心谈话既要红脸出汗，又要用好结果。”鼎城区纪委监委党风政风监督室主任表示，该区已将谈心谈话开展情况列为年度党风廉政建设责任制检查考核、日常执纪监督、区委巡察的重点内容，检查结果作为重要评价依据。截至目前，区级领导开展谈心谈话2019人次，科级干部谈心谈话11943人次，印发谈心谈话情况通报2期。（鼎城区纪委监委）