“今天找你是一次提醒谈话，希望你在日常工作、学习、生活中，经常进行自查自纠，防止因小失大。”这是近日鼎城纪检监察干部践行监督执纪第一种形态，开展谈心谈话的一个缩影。

今年以来，鼎城区纪委监委围绕打好脱贫攻坚收官战、疫情防控、餐饮浪费制止、生态领域等重点工作任务，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”，切实把纪律挺在前面。

对苗头倾向性的问题，通过谈话函询的方式，做到早发现、早提醒、早纠正，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态；对轻微违纪问题，做到关口前移强化监督，及时给予组织处理或党纪轻处分，防止小错酿成大祸；对于严重的违纪违规问题，精准有效惩治，依纪依规给予相应的党纪政务处分，扎紧不敢腐的篱笆，营造不敢腐的氛围。

截至12月22日，鼎城区纪委监委运用“四种形态”共处理223人次，“第一种形态”处理82人次，占比36.8%；“第二种形态”处理77人次，占比34.5%；“第三种形态”处理27人次，占比12.1%；“第四种形态”处理37人次，占比16.6%。

“我们在运用好‘四种形态’的同时，扎实开展警示教育工作，力求做到查处一案、警示一批、教育一片。”鼎城区纪委监委相关负责人介绍。

今年来，鼎城区纪委监委通过观看警示教育片、参观廉政文化教育基地、走进监狱听服刑人员现身说法等形式开展警示教育活动。同时，对全区2019年1月至2020年6月期间受到党纪政务处分、现仍在职在岗的人员进行回访教育，把思想政治工作贯穿纪律建设，强化政治关怀，做实“后半篇文章”。（鼎城区纪委监委）