鼎城区委自巡察工作启动以来，坚持党性锤炼和本领提升并重，指路引领与放手实践结合，用活“巡察+”模式，烧旺“熔炉”炼铁军，致力打造一支忠诚干净担当的高素质队伍。

 “巡察+人才”，从干部选拔上把关。每轮巡察都需要抽调一些巡察干部，针对抽调人员素质参差不齐的现状，区委适时出台了《关于加强巡察工作人才库人员选配与管理的意见》，区委巡察办率先在全市建立了区委巡察人才库，明确由乡镇和区直有关单位择优推荐熟悉执纪、执法、党建、司法、财务、审计、统计、信访等方面的专业人才和优秀年轻干部，再由纪委监委和组织部门审查把关，对各单位符合条件的对象进行全面、系统的考察，择优最终确定区委巡察工作人才库，并定期更新，为开展巡察工作提供强有力的人才支撑。截至目前，区委巡察工作人才库共130人，先后共抽调205人次参与巡察。
   “巡察+制度”，从干部管理上着手。建立了《保密报告制度》《信息研判制度》《日常管理和台账制度》《督促整改制度》《追责问责制度》等各方面制度，用以约束、指导巡察干部。同时加强干部纪律作风建设，严格执行“六条禁令”，开展巡前廉政谈话、巡中谈心谈话，严肃巡察纪律，严防“灯下黑”。

“巡察+实战”，注重在实战中摔打和锻炼队伍。通过“以会代训”、“以干代训”、巡察业务“大讲堂”等形式，组织巡察干部参加每周工作例会、专题会议、主题党日、警示教育活动，注重在教、培、训上下功夫，不断提高巡察干部业务技能和发现问题、分析问题能力。2017年以来，共培训巡察干部400余人次，巡察干部的业务能力明显提升。
   “巡察+提拔”，激化干部干事创业热情。区委巡察办积极同区委组织部、区纪委监委组织部协调，向区委主要领导汇报，加大巡察办组干部调整力度，优化干部队伍结构。截至目前，巡察办组已提拔重用、晋级干部15人次，涉及干部13人（提拔副科级干部2名，正科级干部2名，11人次10人晋升职级，其中两人晋升为四级调研员）。2020年，将被抽调人员的绩效考核纳入巡察抽调人员群体予以单独考核。 

“巡察干部肩负着正风肃纪、激浊扬清的神圣使命和重大政治任务。巡察岗位上的淬炼，不仅能够考验一个干部的担当，也能够让干部更加严于律己。”区委巡察办负责人说道。（鼎城区委巡察办）