“今天请你来谈话，有一些情况想向你了解，前几天接到群众反映说，你在接待群众反映问题时，工作方式方法不恰当，言语过于粗糙……”

近日，黄土店镇纪委办公室内气氛严肃，镇纪委书记龙爱国正对该镇一名村干部进行提醒谈话。

据了解，黄土店镇纪委把谈话问询作为落实监督执纪“四种形态”中第一种形态的重要手段，对谈话问询进行了规范，推动运用“第一种形态”有形有痕，还通过建立多层次的谈话问询体系，持续传导责任压力，拧紧纪律螺丝。

与此同时，黄土店镇纪委建立了跟踪督查机制，采取检查、回访以及被谈话对象报告整改情况等方式，对谈话对象的问题整改情况开展“回头看”，对整改不力或不到位的，进行“二次约谈”，直至启动问责程序，严防谈话问询“一谈了之”。

在此基础上，黄土店镇纪委在谈话结束后，及时把具体情况通报与年度考核、评先评优挂钩，切实发挥出谈话问询的辐射效果。

今年以来，黄土店镇已运用“第一种形态”开展谈话教育提醒党员干部20余人次，全镇党员干部廉洁意识显著增强。