“开展谈心谈话的目的就是要聚焦问题找差距，深刻反思找措施……”为进一步强化责任担当，近日，鼎城区纪委监委通过统计汇总、抽查调阅的方式，对韩公渡镇、区工商局等单位班子成员2018年第四季度开展谈心谈话情况进行了抽查。

第四季度，全区各单位科级领导干部共谈话4694人次。其中，例行谈心谈话1429人次，任前廉政谈话35人次，提醒谈话127人次，约谈32人次，“两同时”谈话3071人次。

同时，根据根据检查组反馈和综合的情况，区纪委对13家单位部分班子成员谈心谈话落实不力情况予以全区通报，并对其单位主要负责人进行约谈。约谈采取“一对一”的方式，不搞“点到为止”，而是根据问题“直达痛处”。约谈中，既直截了当点明问题和不足，又剖析问题产生的原因，并有针对性地提出整改意见。被约谈对象要就如何抓好“两个责任”和今后工作打算做明确表态。

据悉，鼎城区纪委监委为扎实开展廉政谈心谈话活动，不断推进谈心谈话走向常态化、规范化、制度化，统一印制了谈心谈话记录本，要求全区各单位根据“五项制度”，结合职位、岗位和反映的问题不同，灵活选择谈话方式，采取“一对一”“一对多”“面对面约谈”“集中会议座谈”等多种形式进行谈心谈话，由上而下通过分工负责、分层展开的方法，切实做到不漏一人，实现了谈心谈话范围的全覆盖。

下一步，鼎城区纪委将不定期对各单位上报的“两个责任”谈话情况进行查阅核实，对工作不重视，谈话不经常、流于形式，问题整改不到位的将严肃追究责任。