干部工作
鼎城“百名股长”迎大考 测评“尺子”交给群众
常德市鼎城区优化经济环境领导小组办公室近日发布消息，鼎城区正在对“百名股长”2017年岗位行政效能监察测评工作进行安排和部署，为便于操作，区优化经济环境领导小组对“百名股长”岗位履责监督活动评估细则进一步优化，实行“三评一报”评估。
“三评”即“百名股长”互评——区优化办组织“百名股长”互相测评；项目方参评——区优化办组织项目业主对“百名股长”进行测评；包联领导和责任单位测评——区优化办组织项目包联领导、责任单位、区委督查室、政府督查室、区纪检监察部门、区作风办、区法制办及优化经济环境监督员测评。“一报”即举报——区优化办综合全年举报情况，对“百名股长”评估打分。
评估总分100分，其中“三评”各占20%，基础工作占40%，“一报”实行扣分制，凡发生举报且经查证属实或受到督查问责的，每次扣10分。按照管理权限，“百名股长”总分排名后10位的，且总分低于80分的予以调离岗位；低于60分的免职处理，其分管负责人取消年度评先资格，并由分管区级领导实施诫勉谈话，其单位予以通报批评。
“股长作为服务群众的一线‘服务员’，是机关的‘窗口’，也是机关的‘形象’，用‘三评一报’的方式，就是把测评‘尺子’交给群众，让群众对干部工作‘评头论足’，切实解决一些职能部门存在的作风不实和不作为、慢作为、乱作为的问题，促进各部门单位工作效率和依法执政水平的提高。”鼎城区纪委相关负责人说。
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