干部工作
鼎城：谈心谈话全覆盖 17个单位“一把手”被约谈
“回去后一定严格按照要求，强化措施，认真落实。”这是鼎城区部分乡镇因宣传工作不力被集体约谈的场景。
鼎城区纪委全面落实监督执纪“四种形态”，始终坚持以领导带头谈、广泛参与谈、直面问题谈为重点，突出“关键少数”和问题导向两个关键，扎实开展廉政谈心谈话活动，不断推进谈心谈话走向常态化、规范化、制度化。去年一年，鼎城区区级领导开展谈心谈话3985次，科级干部谈心谈话20942次。
为推动谈心谈话制度落地生根，鼎城区纪委统一印制了谈心谈话记录本，要求全区各单位根据“五项制度”，结合职位、岗位和反映的问题不同，灵活选择谈话方式，采取“一对一”、“一对多”、“面对面约谈”、“集中会议座谈”等多种形式进行谈心谈话，由上而下通过分工负责、分层展开的方法，切实做到不漏一人，实现了谈心谈话范围的全覆盖。同时，组织定期对各单位上报情况进行抽查核实、督查整改，去年，对17个单位“一把手”和纪检负责人因工作落实不到位被约谈并全区通报。
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