今年以来，鼎城区纪委监委坚持挺纪在前，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是注重用足用好“第一种形态”，充分发挥谈心谈话作用。上半年，全区共谈话10143人次，其中区级领导干部开展谈心谈话1574人次，科级领导干部谈心谈话8839人次,印发谈心谈话情况通报2期。

据悉，对照市纪委要求，鼎城区纪委监委建立健全了例行谈心谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、约谈、“两同时”谈话“五项制度”，明确规定了每种谈话的具体内容，要真正把自己摆进去，确保谈心谈话有的放矢。区里统一印制谈心谈话记录本，为区级领导和各单位“一把手”制作了落实“两同时”谈心谈话温馨提示牌，采取“一对一”、“一对多”、“面对面约谈”和“集中会议座谈”等多种形式，灵活开展谈心谈话。

同时，为推动谈心谈话制度落地生根，鼎城区纪委监委建立“一月一统计”“一月一督促”制度，对各单位谈心谈话情况实行月统计上报，并强化监督检查，定期或不定期对谈心谈话工作开展情况进行现场抽查、集中调阅，对抽查调阅中发现的问题及时通报，让正常的批评和自我批评成为党内政治空气的清洁剂，让“红脸出汗”成为常态。