为认真做好案件审理“后半篇文章”，近日，鼎城区纪委监委联合组织、人社等部门，在全区范围内开展公务员（参管人员）党纪政务处分后工资待遇执行问题集中清理整改工作。

本次集中整改工作重点对2015年1月1日至2020年8月5日，全区2830名公务员（参管人员）是否受到党内严重警告以上党纪政务处分的工资待遇执行问题进行全面摸排清理。鼎城区纪委监委准确提供全区公务员（参管人员）受到党纪政务处分情况，经查共有65人次。各单位各部门全面开展自查自纠，逐案逐人核实，对工资待遇没有执行到位的，严格按照相关政策规定执行到位。

据悉，今年以来，鼎城区纪委监委对处分决定执行情况实行“回头看”，围绕处分决定宣布和归档、职务级别和工资调整、年度考核和评先评优、奖金发放、党员权利恢复等方面，对受处分人员处分执行情况开展“拉网式”检查。针对发现的处分执行不到位的问题，详细列出整改清单，下发整改通知督促限期整改到位。

“纪律处分对违纪人员的主要影响体现在今后一段时期内提拔任用、年度考核、工资奖金等方面。最终的纪律处分效果如何，还是由纪律处分是否执行到位决定的。所以对纪律处分执行情况进行‘回头看’，很有必要。”鼎城区纪委监委主要负责人表示。

下一步，鼎城区纪委监委将对党纪政务处分决定执行工作不到位、隐瞒不报、弄虚作假的单位和个人，进行通报批评，情节严重、造成不良社会影响的，追究单位主要领导和直接责任人的相关责任。同时，强化对处分执行情况监督的机制化、常态化推进，将其作为落实全面从严治党主体责任检查的一项重要内容。