“您说得对，我应该要认真解决党的建设和业务工作‘两张皮’问题，如果这样的巡察来得早一点，我们工作肯定能开展得更好。”在谈及党建工作薄弱问题时，被巡察单位的一位部门负责人说。他的记事本已记满了巡察组提出的问题及整改建议。

这是区委第五巡察组在善卷垸水利管理委员会巡察进行个别谈话时常会出现的一幕。在谈话过程中，这位负责人还说：“像你们这样的谈话真的很好，收获很大，这样的巡察多来几次又何妨。”

“我们来巡察，不是来找茬，也不是针对谁，而是为了发现问题，并最终推动问题解决，促进单位全面健康发展。”组长回应道。

从今年4月，巡察组进驻了善卷垸水利管理委员会后，我们和该单位近三分之二以上的干部职工都进行了谈话。但最开始，被巡单位的干部职工有多种心理，有的事不关己、高高挂起，有的好人主义，不想得罪人，谈话的开展不是那么顺利。

那天的谈话对象是一位中层骨干，“巡察办领导，我们单位的各项工作都挺好的。”最开始的谈话，听得出来他很有顾虑。

“咱们都是党员干部，平等对话交流，先喝口茶。”组长说道，“你分管的工作去年做得不错啊。”

该名谈话对象笑了笑，开始向组长介绍起他的工作来，之后谈话内容又从拉家常了解其家庭情况和收入水平，讲政治了解其政治理论学习和业务技能培训情况，提建议了解单位现状和憧憬单位发展上，组长带着感情用心与其进行交流，让他逐渐敞开了心扉。在接下来半个多小时的谈话中，该名中层骨干从“都挺好”开始，慢慢回忆工作细节，看工作是否严谨周密，是否存在简单、粗糙或者是失误。

等到谈话对象离开，我忍不住说出了心中的疑问：“组长，您的谈话内容和谈话提纲上有很多不一样的地方啊？”“谈话提纲是给我们提供一个基本思路，但如果只是照本宣科地提问，不仅反映不出问题实质，还会令人产生抵触心理，回答也是言之无物。所以，要像拉家常一样，做‘有温度’的谈话，拉近距离，消除隔阂，根据每个人每个岗位的不同情况，真正发挥谈话应有的作用。”

的确，巡察中的谈话不同于纪律审查谈话，只有准确定位，把握好谈话的态度、方式和方法，才能获得我们想要的信息。

通过谈话，我们发现该单位存在党的领导弱化、党建工作薄弱、党支部战斗堡垒作用没有得到有效发挥和班子不团结等问题，并与单位党组织真诚地交换了意见。党支部书记彭美良诚恳地说：“你们的巡察，让我们单位的很多问题都暴露出来了，我们一定认真整改，真正把全面从严治党的主体责任扛在肩上。”

一个多月来，巡察组的同志和善卷垸水利管理委员会全体干职一同工作。慢慢地，我们发现，这个单位有了一些不一样的地方。不完善的制度在逐步规范，干部职工每天都按时打卡上下班，有事不能打卡会主动向办公室说明去向。党员进社区、志愿者服务这些活动也开展得如火如荼。最重要的是，过去的慵懒散不见了，整个单位干职的精气神有了很大提升。提起巡察前后的变化，单位的干部职工都说：“党组织活动越来越多，支部学习成了常态，刚开始我们都不太适应，但坚持下来成了习惯，觉得风气越来越好了。”(鼎城区委巡察办)