廉政时评
切断“五假干部”背后的“利益链条”
《巡视利剑》第二集《政治巡视》9月9日播出，“五假副部”卢恩光的造假之路彻底曝光。调查发现，卢恩光是一名年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假的“五假干部”。这是改革开放以来一起罕见的个人情况全面造假，金钱开道、投机钻营、跑官买官，从一名私营企业主一步步变身为副部级领导干部的典型案件。
专题片提到，卢恩光的严重违纪问题之所以浮出水面，是因为中央巡视组进驻司法部，核查他的入党材料，发现他落款为1990年填报的入党志愿书，竟然说学习邓小平同志南巡讲话精神。众所周知，邓小平同志南巡讲话是发生在1992年。卢恩光能提前两年预知了领导讲话，这不是在演“科幻片”“穿越剧”，而是一次愚蠢而拙劣的造假。
不过，更让人感到不可思议的是，这样一个常识性错误，却伴随着他的升迁之路“走”过了一次次考察，这样的事实让人惊讶，也更让人后怕。大家都知道，干部的选拔任用有一系列严格制度把关，但这样一份“低级错误”明显的入党申请书在二十多年间都没有被发现问题，毫无疑问，一定是“上下勾结”、“内外勾结”所形成的集体力量所为，而这背后所反映出的“集体造假”、“选择性忽略”的本质才是最为可怕的。
显而易见，卢恩光是依靠金钱买通关系为自己铺路，一路“买官打点”才走上高位，所以收取卢恩光金钱贿赂的人难辞其咎。专题片中也提到，“20多名不同层级的党员领导干部收受贿赂，多个相关单位党组织不仅没有监督，连基本的管理都谈不上”。可以说，卢恩光升迁的过程就是制度和组织纪律被虚置的过程。所以，除了要追责卢恩光案所涉及的人员，还要在选人用人方面下功夫。
首先要建立多渠道、多层次、多方面考察干部的机制，防止考察干部中只看到“显绩”，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。其次要健全选人用人机制，严格把控选人用人环节，坚持“查到位”，让干部提任经得起“回头看”，经得起推敲。再要强化监督问责，对用人失误、考察失责的干部要严肃追责，确保形成有责必究。
“贤不肖不杂，则英杰至；是非不乱，则国家治”。如果贪污、腐败、素质一塌糊涂的家伙都能得到提升，那么心寒的会是那些真正做实事的英杰们，所以用“好干部”就显得尤为重要，只有把好干部用人出口关，才能营造良好的政治神态，形成用权为民的良好氛围。（鼎城区纪委何梦黎）
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