廉政时评
容错纠错不是干部随意犯错的“挡箭牌”
为激励广大干部，凝聚形成创新创业的强大合力，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，其中第四条写到“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。”
可以说，建立健全容错纠错机制，为各级党员干部，特别是领导干部大力干事创业，大胆开拓创新，消除了顾虑，吃了一颗“定心丸”。但是，容错不代表可以随意犯错，宽容也并不是失职渎职和违规违法的“挡箭牌”。
要能够正确区分“错误”。用好容错纠错机制，要严格按照《意见》所规定的免责条件区分开来。要严格分辨是缺乏经验的无意过失还是明知故犯的有规不依、是探索试验的失误错误还是明令禁止后的我行我素、是推动发展的无意过失还是谋取私利的违纪违法，在识错辨错上，必须讲原则、守纪律、有底线，依法依规、客观公正。
要精准把握“容错”的尺度。古人云：“人非圣贤，孰能无过？”人无完人，工作中出现失误、错误在所难免，建立容错免责机制就是进一步保护和激励党员干部改革创新、担当有为。但这其中也不乏一些别有用心之人“钻空子”，打着改革创新的幌子搞些“面子工程”、“政绩工程”，这就让容错机制变成了少数人的“护身符”，因此必须精准把握尺度，这样才能防止宽容变纵容，容错机制才不会被利用、被曲解。
要尽量减少改革发展中失误和错误。虽说容错纠错机制是改革创新的保障机制，让想干、想为的人可以真正甩开膀子大干一场，但在深化改革、创新创业中，我们还是要做到不仅能担当，还要会担当、善担当。每一项改革的背后，其后果都关乎老百姓的切身利益，关乎区域经济长远发展，而且代表了党和政府的形象。所以领导干部一定保持心存“如履薄冰”的敬畏感，在做每一个决定、每一个判断时，都要从实际出发，最大限度的减少决策失误。
敢于担当是党员干部基本的政治品格和素质要求，而如何担当、怎么担当是新时代下干部能否做好事、做实事的必备条件，容错纠错机制给了“想为、愿为、能为、善为”的干部一颗“定心丸”，但容错不是天马行空，不是为所欲为，在红线的范围内大展拳脚，才是真正的新担当新作为。（鼎城区纪委 何梦黎）
扫一扫在手机打开当前页