“很荣幸能参加区委第三巡察组对花岩溪国家森林公园管理处的巡察，我深深体会到了巡察工作的紧迫性和重要性，既锤炼了自己的党性，又开阔了视野，丰富了知识，收获满满。”8月5日，在鼎城区委第八轮集中巡察工作结束后，被抽调参与巡察的95后周家店镇纪检专干陶檬檬如是说道。

巡察干部肩负着正风肃纪、激浊扬清的神圣使命和重大政治任务，既要政治过硬，也要本领高强，鼎城区坚持把巡察岗位作为干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干的重要平台，通过严把四道关口，全力推进巡察工作高质量发展。

抓源头管理，严把“入口关”。“人尽其才百事兴”。区委适时出台了《关于加强巡察工作人才库人员选配与管理的意见》，明确由乡镇和区直有关单位择优推荐熟悉执纪、执法、党建、司法、财务、审计、统计、信访等方面的专业人才和优秀年轻干部，再由纪委监委和组织部门审查把关，选优配强巡察队伍，整合了监督资源，凝聚了巡察合力，为开展巡察工作提供强有力的人才支撑。截至目前，区委巡察工作人才库共130人，先后共抽调205人次参与巡察。

抓能力提升，严把“培训关”。“玉不琢不成器”。为激发广大巡察干部内生动力，区委巡察办以巡察组临时党支部为基本单元，通过采取邀请专家专题培训、“以会代训”、“以干代训”、巡察业务“大讲堂”等形式，组织巡察干部参加每周工作例会、专题会议、主题党日活动、警示教育活动，注重在教、培、训上下功夫，在经常性学习和党性淬炼中坚定政治立场、提升政治素养。2017年以来，共培训巡察干部350余人次，巡察干部的业务能力明显提升。

抓制度建设，严把“责任关”。“不依规矩不成方圆”。鼎城区建立了《巡察简报制度》《保密报告制度》《信息研判制度》《日常管理和台账制度》《督促整改制度》《追责问责制度》等各方面制度，用以约束、指导巡察办组干部和被巡察单位。同时，始终注重在实战中摔打和锻炼队伍，通过面对面传授、师徒制等形式，不断提高巡察干部业务技能和发现问题、分析问题能力。截至目前，全区共开展8轮常规巡察，4次专项巡察，巡察区直单位112个，乡镇街道21个，发现问题1886个，移送线索294条，立案审查43人。

抓巡察实效，严把“整改关”。“行百里者半九十”。巡察是手段，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸才是目标，只有真巡实察才能推动真抓实干。鼎城区注重做好巡察“后半篇文章”，通过督促被巡察单位召开警示教育会、民主生活会，开展批评和自我批评等方式，建立整改问题清单、制定整改方案、明确整改责任、落实整改措施、对单销号整改，同时，对问题整改情况适时进行“回头看”，对未落实整改或虚假、敷衍整改单位和相关责任人严肃追责问责，确保巡察成果颗粒归仓。截至目前，被巡察单位根据问题建立完善制度270条，整改完成率达99.9%。